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Seminario «do care!®»:
Liderazgo Saludable – Liderando a sí mismo y a otros

Los cambios masivos en el mundo del trabajo suelen ser percibidos por los empleados como desventajosos y onerosos. Las enfermedades relacionadas con el estrés aumentan constantemente y causan a las empresas altos costos y pérdidas de productividad; «casi uno de cada tres a menudo se siente acabado», informa la TK en su «Estudio de estrés 2016» (pág. 47). (="Stressstudie 2016", S. 47).

En el contexto de la gestión de la salud de las empresas, la importancia de los «trastornos mentales» de los empleados se ha hecho cada vez más importante en los últimos años:

  • Por ejemplo, el ausentismo con el diagnóstico de «trastornos mentales» ha aumentado en un total del 86 por ciento desde 2006 («Informe sobre la Salud 2017» de la TK).

  • En promedio, se registran alrededor de 45 días de incapacidad laboral para casos individuales de baja por enfermedad en virtud de este diagnóstico («Informe sobre la Salud 2017» de Barmer) (=Gesundheitsreport 2017 der Barmer).

Gesund führen - Gesundheitsreport Barmer
Gesund führen - Gesundheitsreport TK
El estado de la investigación confirma el vínculo entre la salud mental y el liderazgo. En principio, los ejecutivos pueden influir en la salud de sus empleados no sólo como modelos de autogestión saludable, sino también en la configuración de sus condiciones de trabajo. En este contexto, la promoción de la salud en la empresa es cada vez más importante, ya que sólo los empleados sanos están motivados y son eficientes.
El liderazgo saludable ayuda a motivar a los empleados a desempeñarse y a protegerlos del estrés y el agotamiento. Los estudios demuestran que el jefe directo es a menudo un factor importante para la salud de sus empleados
.
Este seminario permite que los ejecutivos se guíen a sí mismos y a sus empleados de una manera que promueva la salud. Se basa en el probado concepto de seminario de la Dra. Anne Katrin Matyssek.

Sus ventajas:
Como participante del seminario «Liderazo saludable – Liderando a sí mismo y a otros» ...

  • Reconoce la importancia de un liderazgo saludable para la productividad y el éxito empresarial
  • Obtiene claridad sobre su influencia en el rendimiento y la motivación de sus empleados
  • Recibe herramientas concretas y flexibles para una gestión saludable en el día a día
  • Amplía sus habilidades de liderazgo en términos de salud, motivación y rendimiento
  • Aprende a reconocer las sobrecargas de empleados y cómo hacerles frente de forma segura

Contenidos del seminario «Liderazgo saludable»

  • Salud como factor competitivo cada vez más decisivo
  • Salud como competencia básica para la capacidad de trabajo y la motivación -
    una buena visión general informativa se encuentra en
    la presentación en formato ppt de psyga:
    «Sin estrés con el estrés» (="Kein Stress mit dem Stress")
  • Influencia del comportamiento de liderazgo en la salud
    de los empleados (estudios)
  • Dimensiones del liderazgo saludable: autocuidado del ejecutivo,
    aprecio, interés, comunicación, transparencia, ambiente de trabajo
  • Gestión del estrés a través de la reducción de la carga/creación
    de recursos.
    Recomiendo echar un vistazo a la película
    de Anne Matyssek en Youtube (= Youtube-Film von Anne Matyssek)
  • 5 idiomas de motivación de los empleados -
    Gary Chapman da mucha información detallada
    (Y este tema será discutido en detalle en el seminario «Aprender a apreciar».)
  • Reconocer las sobrecargas entre los empleados y hacerles frente de forma segura
  • Guía para una conversación saludable
  • Consejos para un liderazgo saludable y adecuado a la edad;
    también disponible en formato PDF de TK «Liderazgo saludable hoy» 
    ( = PDF der TK "Gesund führen heute")

Métodos

Confíe en una formación profesional y eficaz - su formador es un formador experimentado:
  • una combinación variada de teoría y práctica garantiza el fomento de procesos de aprendizaje sostenibles
  • Conferencia inaugural
  • Trabajo individual y en grupo
  • Intercambio de experiencias con moderación
  • Ejercicios de movimiento o relajación para relajarse
  • Autocontratación - ¿qué hago diferente?

Duración del seminario «Liderazgo saludable»

 2 días de seminario
También disponible como:
 - Conferencias/Talleres
 - De un día
 - Concepto modular (briefing preliminar - día del taller - coaching individual)

Su formador

 - completó su formación como formador con Barbara Schade
 - tiene experiencia en liderazgo, apreciativa y consciente de la salud...
 - lea más aquí.
Edwin Lemke: Liderazgo saludable
Seminar "Gesund führen"
Seminar "Gesund führen"
Gesund führen - altersgerecht

La Columna
de Aprendizaje Integrado-
Lo que se aprende
antes del seminario:

Esto es lo que provoca el ejecutivo

Hasta hace unos años, la gestión de la salud ocupacional (GSO) se relacionaba casi exclusivamente con la aptitud física de los empleados, pero hoy en día la autogestión y los componentes psicológicos son cada vez más importantes. Un liderazgo deficiente enferma a los empleados y amenaza con el agotamiento o incluso con la depresión: La gestión de la salud en la empresa ya no significa exclusivamente promover la salud en el lugar de trabajo. Para averiguarlo en la empresa, hay varios procedimientos, como encuestas, procedimientos de observación o talleres moderados, y hay directrices prácticas útiles sobre cómo contrarrestar el agotamiento.

Un ejecutivo moderno no se ve a sí mismo como un soberano, sino como un proveedor de servicios y asesor de sus empleados.
Hartmut Laufer

Por otro lado, se reconoce cada vez más que la competencia de liderazgo «liderazgo saludable» significa, por un lado, que los ejecutivos sanos dan un buen ejemplo -lo que es mucho más eficaz que muchas palabras- y, por otro, que apoyan, promueven y motivan activamente a los empleados.

Mi seminario de gestión «Liderazgo saludable» le apoya y acompaña en este camino.

Mi convicción fundamental es siempre:

¡Podemos aprender el liderazgo! ¡Podemos ampliar nuestro liderazgo y competencia profesional en el campo de la «salud»!

La definición «liderazgo» significa que el liderazgo es la capacidad de «establecer una dirección, influir en otros en el sentido de un objetivo común, motivarlos y llevarlos a la acción y asumir la responsabilidad de su desempeño».

En este sentido, la formación de ejecutivos siempre tiene que ver con la gestión del tiempo y la gestión del estrés, el desarrollo de equipos y la gestión de conflictos, incluso cuando se trata de «liderazgo y salud». En cierta manera, estos deben ser contenidos implícitos de los seminarios para directivos que se refieren al liderazgo saludable. Cuando realizamos una entrevista de evaluación, la preparación efectiva y la comunicación profesional son indispensables.

Por supuesto, los seminarios de gestión titulados «Liderazgo saludable» se centran también en aspectos de salud.

La definición de «salud» de la OMS afirma que la salud es «un estado de completo bienestar mental, físico y social y no sólo la ausencia de enfermedad y dolencia». Esto abre innumerables oportunidades para que los ejecutivos lideren, motiven y valoren a los empleados. Uno de los mensajes más importantes que un ejecutivo puede transmitir es, sin duda, que no sólo se trata de garantizar que los empleados trabajen de forma saludable, sino que también envejezcan de forma saludable -también y sobre todo en la etapa DESPUÉS de su vida laboral- para que todos desarrollen juntos su resiliencia, por ejemplo, con el fin de alcanzar este objetivo.

Son muchos los ejemplos y las consideraciones que se pueden encontrar en la guía «Empleados sanos - empresa sana» de psyga (=„Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen“),y otro paso importante es la formación continua de los ejecutivos sobre la base del modelo probado «do care!(R)®» de la Dra. Matyssek (= do care! – Modell von Dr. Matyssek).

Un buen ambiente de trabajo se caracteriza por el reconocimiento y el aprecio mutuos, por la ayuda y el apoyo social entre todos y por una comunicación abierta y clara. 

Gracias a la gestión saludable, los empleados están más motivados y comprometidos. 

La gestión orientada al empleado y la interacción social (entre otras cosas) tienen un significativo efecto positivo sobre el bienestar y la reducción del agotamiento y el estrés.

Si tenemos éxito en esto como ejecutivos, y mantenemos la motivación de los empleados alta para la salud y para una empresa saludable, empleados felices y satisfechos son el resultado natural.

Y esto a su vez tiene un efecto en el ejecutivo…

Gesund führen - Praxisleitfäden
Gesund führen - Definition Führung
Gesund führen - WHO Definition Gesundheit
psyga - Gesunde Mitarbeiter - gesundes Unterehmen
Matyssek - docare! - Gesund führen
Gesund führen - weniger Stress, mehr Wohlbefinden

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